• 準備の抜け漏れが減る：頻出・業界別・職種別の質問を網羅できる
• 練習の量が確保できる：質問が足りない問題が一発で解決
• 深掘り対策までできる：「なぜ？」「具体的には？」を自動生成

ポイント：AIは「質問を増やす」より「回答の型を作る」ときに真価が出ます。

頻出質問だけだと偏るので、カテゴリ分けして100個作るのがコツです。

• 自己紹介・経歴
• 志望動機・企業選び
• 強み・弱み
• 実績・失敗・学び
• チーム経験
• 技術・職種適性（SE向け）
• キャリア観・将来像
• 逆質問

質問100個生成（カテゴリ分け付き）

あなたは採用面接官です。
次の条件に合わせて、面接の想定質問を「合計100個」作ってください。

【条件】
・対象：新卒（または第二新卒/20代転職）
・職種：SE（例：Web/インフラでも可）
・業界：IT（SIer/自社開発など）
・私の経験：バイト（接客）／ゼミ／個人開発（例：Discord bot/WordPress）

【出力形式】
カテゴリごとに分けて出してください。
例：自己紹介10、志望動機15、強み弱み10、実績/失敗15、チーム経験10、技術/職種適性15、キャリア観10、逆質問15 など
各質問は箇条書きで。

※経験の部分はあなたの実績に置き換えると、精度が一気に上がります。

質問→回答骨子（STAR）

次の面接質問に対して、STAR法で回答を作ってください。
・S（状況）
・T（課題）
・A（行動）
・R（結果）
最後に「30秒版」と「60秒版」の2パターンに短縮してください。

【面接質問】
（ここに質問を1つ貼る）

【私の事実】
（自分の経験を箇条書きで貼る。数字があると強い）

面接で怖いのは「深掘り」。AIで先回りできます。

次の回答に対して、面接官がする深掘り質問を10個作ってください。
意地悪ではなく、確認のための質問として自然なものをお願いします。
最後に「刺さる一言の改善案」も3つ出してください。

【私の回答】
（ここに回答を貼る）